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    　移轉訂價制度在國內甫實施二年，會計師事務所和大型企業已深感人才不足，經常透過管道向各地國稅局打探，是否有合適人選能挖角，部分領取月退俸的稅務中高階官員，也曾在退休隔天即到事務所上班，掛名顧問默默獻策，與老同事展開鬥法。

    　不只國內如此，對岸的國家稅務總局也逐漸出現類似狀況。此次應邀來台說明移轉訂價議題的會計師孫桂華，即曾在稅務總局服務，未來在新企稅法實施、移轉訂價和預先訂價制度逐漸普及後，相信此類公部門人力流向民間的趨勢，只會多不會少。

    　然而，不少國內稅務部門中高階的主管，或多或少都曾經在私下抱怨，昔日同事受到國家資源培養，給予空間學習成長，卻用在公部門獲得的知識和人脈，轉替富豪和大企業服務，尋找節稅管道，雖然合法，但很難說絕對合理。

    　但話說回頭，在一切向錢看的資本主義社會，要禁絕此人才流動趨勢，不但不切實際，也無助提升社會的整體公共利益。

    　正本清源之道，首要還是回到稅制，真正落實輕稅簡政概念，取消複雜的租稅補貼和優惠，降低稽徵成本，甚至設計制度誘因，讓優秀民間人才，也有機會到公部門替公眾服務，才是健康且可長可久的雙向互動，讓人才「流動」，而不僅僅是「流失」。