工商時報2008.02.01
移轉訂價甫實施 業界挖角稅官 展開鬥法
【黃詩凱】

 

     移轉訂價制度在國內甫實施二年,會計師事務所和大型企業已深感人才不足,經常透過管道向各地國稅局打探,是否有合適人選能挖角,部分領取月退俸的稅務中高階官員,也曾在退休隔天即到事務所上班,掛名顧問默默獻策,與老同事展開鬥法。

     不只國內如此,對岸的國家稅務總局也逐漸出現類似狀況。此次應邀來台說明移轉訂價議題的會計師孫桂華,即曾在稅務總局服務,未來在新企稅法實施、移轉訂價和預先訂價制度逐漸普及後,相信此類公部門人力流向民間的趨勢,只會多不會少。

     然而,不少國內稅務部門中高階的主管,或多或少都曾經在私下抱怨,昔日同事受到國家資源培養,給予空間學習成長,卻用在公部門獲得的知識和人脈,轉替富豪和大企業服務,尋找節稅管道,雖然合法,但很難說絕對合理。

     但話說回頭,在一切向錢看的資本主義社會,要禁絕此人才流動趨勢,不但不切實際,也無助提升社會的整體公共利益。

     正本清源之道,首要還是回到稅制,真正落實輕稅簡政概念,取消複雜的租稅補貼和優惠,降低稽徵成本,甚至設計制度誘因,讓優秀民間人才,也有機會到公部門替公眾服務,才是健康且可長可久的雙向互動,讓人才「流動」,而不僅僅是「流失」。

創作者介紹
創作者 fortune500 的頭像
fortune500

讓你的錢排名 fortune 500 , 賺全世界的錢 ~~~

fortune500 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()